Около 14% экономически активных жителей Санкт-Петербурга сообщили, что в их компаниях случались увольнения сотрудников по причине ненадлежащего поведения на корпоративе.
Результаты опроса показали, что среди 7% руководителей кадровых служб, такие инциденты также не редкость. Из них 5% указали, что увольнение произошло по инициативе самого работника, тогда как 2% уточняли, что решение принимал работодатель.
Также, по данным сервиса Superjob, среди работающих петербуржцев, 5% признались, что увольнение было результатом их собственного желания покинуть компанию, в то время как 9% респондентов сообщили, что решение о расставании с сотрудником принимала компания.
Мужчины (17%) чаще упоминали такие случаи, чем женщины (10%). Также больше всего случаев увольнений за неподобающее поведение на корпоративе встречается среди работников старше 45 лет (12%), в то время как у молодежи младше 35 лет таких историй всего 8%.
Также следует отметить, что большинство сотрудников (73%) не вспомнили никаких инцидентов увольнений по этому поводу, отметив, что увольнять за поведение на корпоративе — это глупо.
Свежие комментарии