Ещё пять лет назад «АН» рассказывали, как непросто найти в России работу гражданам после 40 лет. А пенсионерам и подавно. Работодателя можно понять: труд всё больше связан с новыми технологиями, а пожилой человек иногда и компьютером-то пользоваться не умеет. Но сегодня тенденция на глазах разворачивается вспять: пенсионерам предлагают повышенные зарплаты, а государство запускает многомиллиардные программы, стимулирующие отложить заслуженный отдых. Сошлись и сиюминутные, и долгосрочные факторы.
Прибавка к пенсии
Худшие прогнозы не сбылись. Около 60% оформивших пенсию россиян продолжают работать, хотя самих пенсионеров всё больше. Замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина рапортует, что численность граждан старше трудоспособного возраста («серебряного», как говорят ныне специалисты) будет расти: «К 2030 году их станет больше почти на 2 миллиона человек, к 2046 году – на 2, 8 миллиона». При этом работодатели в 2024 г. предлагают пенсионерам зарплаты на 40% выше, чем годом ранее. В среднем по стране сумма достигла 67 тыс. рублей в месяц за полный рабочий день.
По итогам прошедшего лета аналитики платформы «Авито Работа» поделились такими наблюдениями. Самые высокие зарплаты у старичков в сфере доставки, грузоперевозок и логистики – в среднем корячится более 110 тыс. в месяц. Следом идут ремонтники (речь в основном о ремонте помещений), где можно смело рассчитывать унести 100 тысяч. Третье место занимает отрасль продаж и управления недвижимостью, где выйдет на 5–10 тысяч поменьше.
Что за чудеса? Казалось бы, всё должно быть наоборот, раз от знакомых мы слышим о масштабных увольнениях то в одной крупной компании, то в другой. В редком банке уже можно поговорить на горячей линии с живым человеком: алгоритмы записывают нас на приём к врачу и вызывают нам такси. Экономика находится в длительной стагнации, а приезжих из республик Средней Азии всё больше. Тем не менее спрос работодателей на соискателей пенсионного возраста вырос за последний год на сотни процентов!
На самом деле слагаемые «чуда» очевидны. Все наслышаны про демографические проблемы: на рынок труда всё ещё выходят немногочисленные дети 1990-х. Россия обречена на отрицательный естественный прирост в течение многих лет, и на рынке труда будет происходить то же самое – выходит с него больше, чем заходит. Миграционный поток в реальности ослаб. Это связано с неважным курсом рубля, с ужесточением миграционного законодательства и всё более плотной привязкой получения гражданства РФ к срочной службе в армии. После теракта в «Крокусе» из Таджикистана стало приезжать в разы меньше гастарбайтеров, чем до него. И третий фактор – военный. Как выразился руководитель департамента Финансового университета Александр Цыганов, «отвлечение существенной доли россиян 30–50 лет из народного хозяйства».
Есть также множество нюансов, по которым пожилой сотрудник для работодателя стал предпочтительнее молодого. Пенсионер предсказуемее, он реже меняет районы, города и профессии. Он, как правило, кропотливее и прилежнее. Часто у него с молодости есть трудовые навыки, снова ставшие сегодня востребованными на оборонном производстве. Он не уйдёт в декретный отпуск. Его вряд ли заберут на фронт. Правда, есть и минусы: может вдруг надолго залечь в больницу. А то и куда похуже.
Государство вынуждено подстраиваться. С 1 января 2024 г. пенсии неработающих пенсионеров увеличились на 7, 5%, а с апреля социальные пенсии выросли на тот же процент. Кроме того, власти могут снять ограничение по количеству пенсионных баллов, начисляемых работающим пенсионерам. Им позволят копить баллы наравне с остальным трудоспособным населением – до 10 в год (сегодня только до трёх). Правительство планирует потратить на стимулирование трудовой активности пожилых более 700 млрд рублей по национальному проекту «Кадры».
Седые здесь не ходят
Нельзя сказать, что нынче исчезли все барьеры, мешающие немолодому человеку трудиться. Негативная для него дифференциация в оплате труда сохраняется, хотя и стала менее выраженной. По данным Росстата на конец 2023 г., в России больше всех получают работники 30–34 лет (86 тыс. в месяц в среднем по стране). В итоге 30-летние зарабатывают почти на 10% больше 40-летних и на 20% больше 50‑летних. Тем не менее 94% граждан в возрасте от 40 до 54 лет нынче при деле. А пять лет назад это была недостижимая мечта.
«АН» рассказывали, какие трудности вызывало трудоустройство окончивших школу при СССР. Согласно исследованию HeadHunter, в 2016 г. лишь 2% от общего числа нанятых сотрудников были старше сорокета. И хотя в опросах участвовали в основном крупные частные компании, результат убойный. Ведь возраст 40 лет – это середина трудового пути, и нанятых в возрасте 20–40 и 40–60 лет должно быть примерно поровну. А их 98% на 2%! Фонд «Общественное мнение» тогда выяснил, что 53% российских пенсионеров прекращали работать против своего желания. Даже 40–50-летние были вынуждены соглашаться на понижение оплаты труда в среднем на 20%.
Оттуда потянулась и другая вредная для экономики закономерность: 47% россиян не работали по специальности, на которую обучались. В стране консервировалась архаичная система занятости, довольно странная для страны, испытывающей дефицит трудовых ресурсов. Водителей всевозможных транспортных средств лишь в 2, 5 раза меньше, чем всех занятых в торговле, – 5 млн человек. Если фермеров и аграриев за 15 лет стало в два раза меньше, то охранников больше как раз вдвое – 1, 26 млн человек. Охранников и сегодня примерно столько же, сколько врачей! И нет сомнений, что в будках перед пультом сигнализации проспало свой звёздный час немало потенциальных хирургов, архитекторов, инноваторов, способных толкнуть страну вперёд.
Когда кадровики прямым текстом говорят, что у них «возрастной ценз», а выходить на рынок вакансий после 40–45 лет уже опасно, люди в возрасте начинают держаться за любое место, даже если работа им не нравится и они хотели бы её сменить. И речь далеко не всегда шла о вакансии программиста или продавца в торговом зале – отвергали также пожилых врачей и инженеров, опыт которых только на пользу делу.
Как следствие, сложилась ригидная система: в частном секторе высокая текучка, поскольку уровень компетенций работников «до 30 лет» часто оставляет желать лучшего. А в государственных структурах, где не требуется выдавать финансовый результат, окопались пожилые. Очень часто они устроились по знакомству, и оборонять своё место будут до последнего патрона. Соответственно, молодым будет труднее продвигаться по такой служебной лестнице, а сама служба – не будет соответствовать современным представлениям об эффективности. Так далеко не везде, но тенденция отмечалась многими специалистами и не могла перемениться за пару последних лет, в которые на услуги граждан серебряного возраста возник повышенный спрос.
– В Трудовом кодексе прописан запрет на различную оплату за труд равной ценности. А Закон о занятости запрещает указывать возрастные требования в объявлениях о приёме на работу, – говорит адвокат Николай Артамонов. – Тем не менее мы видим подобное сплошь и рядом. Бывают случаи, что кандидату на собеседовании прямым текстом говорят, что сотрудники старше 40 «не входят в политику компании», он идёт в суд с аудиозаписью и слышит там, что это «доказательство, не относящееся к делу». Отдельная проблема – дискриминация женщин, долгое время бывших домохозяйками. Им очень сложно после развода или смерти мужа вернуть профессиональную форму, наработать новые навыки.
Разумеется, предпринимателя, утверждающего, что его фирма – не собес, тоже нужно понять. Бухгалтер, полжизни считавший на счётах, обычно с трудом осваивает таблицы Excel. Однако российская практика показывает, что после 45 лет можно остаться за бортом, владея тремя языками, дипломом МГУ и много лет отработав в Европе. Хотя глобальное исследование консалтинговой компании McKinsey показало, что чем разнообразнее трудовой коллектив по полу и возрасту, тем устойчивее бизнес. А руководителям, игнорирующим пожилых, тайком диктуют собственные комплексы. Понятно, что 30-летний директор хочет видеть в приёмной сексуально привлекательную секретаршу, а не 50-летнюю матрону, пусть даже она в сто раз коммуникабельнее и умнее.
Чтобы не зависеть от отказов, многие пожилые продают «лишнюю» квартиру и начинают бизнес. По данным исследования ROMIR Monitoring, главной причиной у 78% начавших своё дело россиян старше 40 лет был систематический отказ в приёме на работу. Кто-то парикмахерскую арендовал, кто-то купил фургон и занялся перевозками. Однако далеко не факт, что государство от дискриминации пожилых при трудоустройстве выигрывает. Кто не ушёл в бизнес, часто уходит в запой, начинает продавать имущество и тянуть из государства пособия. Как бы ни была скромна наша безработица, на пособия уходит по 50–55 млрд рублей каждый год.
Не то чтобы государство мечтало сэкономить эти средства. Возможно, оно осознало и внеэкономические стимулы наконец помогать пенсионерам выжить. В непростые годы именно старики лучше всех усваивают аргументы, которые власть озвучивает через телевизор. А обещания нужно дополнять делом хотя бы иногда.
Свежие комментарии