Известно, что во многих крупных компаниях в России действуют правила корпоративного поведения. Предприятия среднего и малого бизнеса обычно в этом плане ограничиваются негласными нормами. Однако если в вашей компании всё же действует Кодекс этики, с ним лучше внимательно ознакомиться. Он может содержать в себе массу неожиданных сюрпризов.
Так, систематическое ворчание сотрудника руководство компании вправе признать дисциплинарным проступком, создающим негативный климат среди коллег. С учётом, если это обстоятельство прописано в правилах корпоративного поведения. Вечно недовольный работник, демонстративно выражающий своё раздражение в отношении деятельности начальства или других окружающих людей, может влиять на производительность труда. За такое сотрудника могут даже уволить, но не сразу.
«Это нарушение трудовой дисциплины. И здесь методы стандартны: замечание, затем выговор и увольнение, если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину», – сказала юрист Екатерина Нечаева.
Ворчание работника может быть зафиксировано докладными записками коллег или записями видеокамер, которые подтверждают, что он тратит рабочее время на деструктивное поведение. В случае дальнейшего обращения ворчуна в судебные инстанции суды обычно встают на сторону работодателя.
Причиной для увольнения россиян с работы может стать и систематический громкий смех. Понятно, что в этом случае коллеги весельчака попросту не могут сосредоточиться на поставленных перед ними задачах.
Свежие комментарии