Минтруд решил не расширять квоту на иностранных сотрудников в этом году, несмотря на продолжающийся кадровый дефицит. Наибольшее число разрешений по-прежнему связано с такими направлениями, как строительство, горнодобыча, металлообработка и машиностроение. Основной поток иностранных специалистов поступает из стран с визовым режимом, таких как Китай, Турция, Индия и Сербия.
Причины нехватки местных кадров связаны как с демографией, так и с условиями труда, особенно в отдалённых районах. Женщины редко идут в тяжёлые профессии, а молодёжь не стремится на производство из-за слабой инфраструктуры.
Квотируемый найм выгоднее, чем система патентов: визовые иностранцы платят больше налогов и работают под контролем работодателя. Такой подход позволяет более точно регулировать миграцию и минимизировать риски. Работодатели заранее подают заявки на нужное число специалистов, после чего выдаются визы и оформляется разрешение на работу, строго ограниченное профессией и регионом. Только после выполнения всех процедур иностранцы могут приступить к работе.
Свежие комментарии