Социальный фонд России разъяснил порядок получения «детских» выплат в ситуации, если женщина находится в отпуске по уходу за одним из детей, а второму в это время установлена инвалидность. По мнению специалистов фонда, за матерью в этом случае может сохраниться право на получение как «декретных», так и положенных её ребёнку выплат по инвалидности – но при соблюдении определённых условий.
Правовая коллизия заключается в том, что по действующим сегодня нормам получать выплату по уходу за ребёнком-инвалидом можно в том случае, если ухаживающий либо не работает, либо работает неполный рабочий день. Вопрос возник в связи с тем, что фактически мама, которая находится в декретном отпуске, не работает – а значит, право на выплату ей теоретически полагается. Однако в СФР полагают иначе. Как гласит письмо ведомства, с точки зрения законодательства человек, который находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до полутора или трёх лет, считается работающим (как минимум потому, что за ним сохраняется рабочее место и ему засчитывается трудовой стаж). Таким образом, оформить и получать пособие в связи с инвалидностью ребёнка женщина сможет только в том случае, если перейдёт на режим неполного рабочего времени.
Свежие комментарии